Een werkgever dient als goed werkgever te handelen. Dit houdt onder andere in:
De wet verbiedt het maken van onderscheid tussen mensen op grond van hun religie en politieke voorkeur, hun geslacht en hun nationaliteit of burgerlijke staat. Dit houdt in dat een werkgever op grond hiervan niet een onderscheid mag maken bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, het laten volgen van scholing, het eventueel bevorderen van de werknemer of het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. De wet zegt dat hierop uitzonderingen slechts beperkt mogelijk zijn.
De werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen indien hij een arbeidsovereenkomst aangaat, indien hij de arbeidsovereenkomst opzegt, of indien er sprake is van bevordering van een werknemer.
Om het even of de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afsluit of voor onbepaalde tijd, de werkgever mag niet iemand die op tijdelijke basis werkzaam is uitsluiten van scholing en andere arbeidsvoorwaarden.
De wet verbiedt de werkgever bij gehandicapten onderscheid te maken als het gaat om arbeidsvoorwaarden, het laten volgen van scholing, het beëindigen van de arbeidsverhouding en werving en selectie. Ook leeftijdsdiscriminatie is niet toegestaan.
Na het eindigen van de dienstbetrekking dient de werkgever op verzoek van de werknemer een getuigschrift te overhandigen aan de werknemer waarbij de aard van de verrichte arbeid wordt beschreven en de duur.
De werkgever is aansprakelijk voor de veiligheid binnen de onderneming en aansprakelijk voor de gereedschappen e.d. Het is daarbij niet zo dat de werkgever voor alles aansprakelijk is, maar wel aansprakelijk is bij opzet of roekeloosheid van de werkgever. De wet en de rechtspraak zeggen dat een werkgever niet onfeilbaar hoeft te zijn, maar hij dient wel redelijke veiligheidsmaatregelen te nemen teneinde ongevallen te voorkomen. Tegenwoordig is er vaak sprake van RSI. Dat is een ziekte die veroorzaakt wordt door overbelasting onder andere door het werken met computers dat leidt tot pols, arm, schouder en/of nekklachten. Voorop staat dat de werknemer dient aan te tonen dat zijn RSI-klachten in redelijkheid zijn veroorzaakt door zijn werkzaamheden. Vervolgens zal een werkgever dienen aan te tonen dat hij er alles aan gedaan heeft wat tot zijn mogelijkheden behoort de klachten te voorkomen. Gedacht kan worden aan speciale toetsenborden voor computers.
Indien een werknemer zijn arbeid verricht en daarbij schade toebrengt aan anderen dan is de werkgever aansprakelijk. Dit ligt anders in geval van opzet en roekeloosheid van de werknemer. In een volgend artikel zal worden stilgestaan bij de verplichtingen van een werknemer.
Wees bewust van de verplichtingen die aanwezig zijn. Schakel bij twijfel een specialist in.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
