Zorgverlof

In Nederland kennen we een aantal vormen van verlof. Daarbij kan gedacht worden aan zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof, calamiteitenverlof en zorgverlof. Ik zal hieronder ingaan op het zorgverlof. Hierin kan een onderscheid worden gemaakt tussen kortdurend zorgverlof en langdurig zorgverlof.

Kortdurend zorgverlof

Het kortdurend zorgverlof houdt in dat een werknemer recht heeft op verlof voor de verzorging in verband met ziekte van een naast familielid. Een naast familielid is gelimiteerd. Hieronder valt:

De echtgenote, de geregistreerde partner of degene met wie de werknemer ongehuwd samenwoont.
Een inwonend eigen kind.
Een inwonend kind van de echtgenoot, geregistreerde partner of degene met wie de werknemer ongehuwd samenwoont.
Een pleegkind, dat op hetzelfde adres woont en dat duurzaam wordt verzorgd en opgevoed op basis van een pleegcontract.
Een vader of moeder.

Bij cao kan hierin voor de werknemer in positieve zin vanaf worden geweken.

Bij zorgverlof moet het gaan om verzorging, die noodzakelijkerwijs, door de werknemer zelf moet worden gegeven. Als een ander de verzorging op zich kan nemen, is er geen sprake van noodzakelijkheid.

De werknemer moet desgevraagd achteraf aannemelijk maken dat er zich een situatie heeft voorgedaan die het opnemen van het zorgverlof rechtvaardigt. Bijvoorbeeld: een kind is ziek en beide ouders werken parttime. Het is dan voor hen noodzakelijk om de zorg te verlenen. De werkgever mag niet zeggen dat de andere ouder maar thuis moet blijven. De ouders mogen kiezen welke ouder de verzorging op zich neemt.

Duur van kortdurend zorgverlof

Per jaar heeft een werknemer recht op ten hoogste tweemaal de arbeidsduur per week. Werkt iemand fulltime (40 uur) dan heeft hij recht op 80 uur kortdurend zorgverlof. Deze uren hoeven niet aaneengesloten te worden opgenomen. Als een werknemer geen gebruik maakt van zorgverlof komt dit na afloop van het jaar te vervallen. Het kan dus niet zoals vakantiedagen mee worden genomen naar latere jaren.

Salaris tijdens kortdurend zorgverlof

Als de werknemer voldoet aan de voorwaarden om kortdurend zorgverlof op te nemen, is er recht op loondoorbetaling. Niet het gehele salaris hoeft doorbetaald te worden. Het salaris dat minimaal moet worden betaald, is het wettelijk minimumloon en maximaal 70% van het laatstverdiende loon (met als uiterste bovengrens 70% van het maximumdagloon). De werknemer hoeft daarnaast geen onkostenvergoeding te betalen als de werknemer door het opnemen van het kortdurend zorgverlof minder onkosten maakt.

Langdurig zorgverlof

Indien de werknemer verzorging wil verlenen bij een levensbedreigende ziekte kan hij verzoeken om langdurig zorgverlof.

De persoon waaraan de werknemer verzorging wil verlenen dient te zijn:

De echtgenoot, geregistreerd partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont.
Een kind of pleegkind van de werknemer of van zijn echtgenoot, geregistreerd partner of van de persoon met wie hij ongehuwd samenwoont.
Een bloedverwant in de eerste graad van de werknemer (ouders).

Duur langdurig zorgverlof

Per jaar heeft een werknemer recht op ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. Werkt iemand fulltime (40 uur) dan heeft hij recht op 240 uur langdurig zorgverlof. Deze uren dienen in een aaneengesloten periode van ten hoogste 12 weken te worden opgenomen. De werknemer mag de werkgever verzoeken om de verlofperiode te verlengen naar 18 weken. De werknemer mag de helft van zijn werkweek als langdurig zorgverlof opnemen. De werknemer mag ook een verzoek indienen voor meer uren per week. Als de persoon voor wiens verzorging langdurig zorgverlof wordt verleend, overlijdt of niet langer levensbedreigend ziek is, dan eindigt het verlof de volgende dag.

Salaris tijdens langdurig zorgverlof

Langdurig zorgverlof is onbetaald verlof. Een werknemer kan wel verzoeken om bijvoorbeeld gebruik te maken van het tegoed uit zijn levensloopregeling. Langdurig zorgverlof mag niet worden gelijkgesteld met vakantie.

Melding bij de werkgever

De werknemer moet vooraf aan de werkgever melden, dat hij kortdurend dan wel langdurig zorgverlof gaat opnemen. Als melding vooraf niet mogelijk is, dient het zo spoedig mogelijk te gebeuren. Zodra de werkgever de melding heeft ontvangen, kan hij kenbaar maken dat het verlof niet kan ingaan, en dat de werknemer gewoon op het werk moet verschijnen. De werkgever moet meteen een beroep doen op het zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelang. Als hij daarmee wacht om te kijken of er überhaupt een probleem ontstaat, kan hij later niet meer het zorgverlof stopzetten. Onder zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen wordt verstaan, dat een werkgever dusdanige zwaarwegende redenen heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor in redelijkheid moet wijken. Hierin zit een belangenafweging opgesloten. De werkgever moet zijn belangen afwegen tegen de reden die de werknemer geeft om het verlof op te nemen. Het moet gaan om situaties, waarbij de afwezigheid van de werknemer niet via de normale bedrijfsvoering en inzet van het overige personeel kan worden opgevangen, en dit ernstige consequenties heeft.

Kosteloze kennismaking

Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloze kennismaking van ongeveer 30 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.

Meer informatie