Onze juridische en financiële experts helpen je op een laagdrempelige en slagvaardige manier.
Van een overgang van onderneming is sprake wanneer een onderneming als economische eenheid met behoud van haar eigen identiteit door middel van een overeenkomst wordt overgedragen. Gedacht kan worden aan bijvoorbeeld de situatie dat een onderneming verkocht wordt, een fusie of een splitsing plaatsvindt.
Voorbeeld
Het bedrijf van Jan werd per 1 november 2010 overgenomen door een andere werkgever. Deze werkgever heeft vervolgens een nieuwe arbeidsovereenkomst opgemaakt, deze aan Jan afgegeven met het verzoek te tekenen. In de nieuwe arbeidsovereenkomst wordt een ander salaris aangegeven voor dezelfde functie, kan dit?
Indien een onderneming overgaat, houdt dit in dat de op dat moment bestaande rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst van de werknemers van rechtswege overgaan op de ondernemer die de onderneming verkrijgt. Dit geschiedt van rechtswege, hetgeen inhoudt dat daarvoor geen verdere overeenkomsten nodig zijn. Dit overgaan van de op dat moment bestaande rechten en plichten geldt voor alle werknemers die in de overgedragen onderneming (of in het overgedragen onderdeel) werkzaam waren ten tijde van de overgang van de onderneming. Dus ook vaste seizoenarbeiders en oproepkrachten met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Zelfs als zij op het moment van overgang niet feitelijk werkzaam waren. Een uitzondering geldt voor de werknemer die in het bedrijf dat overgenomen wordt gedetacheerd is. Hij is daar niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam.
De wet en de rechtspraak stelt dat alle rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst die er waren van rechtswege overgaan op de nieuwe werkgever. Dit geldt voor alle arbeidsvoorwaarden, dus ook voor een concurrentiebeding. Pensioenrechten gaan echter niet automatisch over op de nieuwe werkgever. De werkgever die de onderneming overneemt is ook gebonden aan de CAO die van toepassing is op het overgenomen personeel voor de datum van overgang.
De wet verbiedt het een nieuwe werkgever een arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens overgang van de onderneming. Hij kan dus niet met succes een verzoek hiertoe indienen bij de kantonrechter, dan wel bij UWV WERKbedrijf. Een overgang van onderneming kan samenvallen met een reorganisatie wegens bedrijfseconomische redenen. In dat geval kan vanwege deze bedrijfseconomische redenen wel een ontslagvergunning afgegeven worden. Het UWV WERKbedrijf zal in deze situatie echter grondig nagaan of de beëindiging van de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk gelegen is in bedrijfseconomische omstandigheden of dat toch wegens een omweg de overgang van onderneming aanleiding is voor de beëindiging.
De oude werkgever is nog 1 jaar na de overgang, naast de nieuwe werkgever, aansprakelijk voor de nakoming van de rechten en plichten die voor de overgang zijn ontstaan. Dit betekent dat de werknemer dus de keuze heeft om gedurende 1 jaar na de overgang de oude werkgever, de nieuwe werkgever of beiden aan te spreken. Daarna kan alleen de nieuwe werkgever aangesproken worden.
Voorbeeld
In het geval van Jan is het dus niet mogelijk om vervolgens Jan te dwingen een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen met een ander salaris. De wet zegt namelijk dat de nieuwe werkgever alle rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst die Jan had moet respecteren. De oude arbeidsovereenkomst van Jan loopt dus met andere woorden gewoon door.
Overgang van onderneming is een lastig leerstuk. Allereerst moet steeds vastgesteld worden of er daadwerkelijk sprake is van een overgang. Vervolgens kan pas gekeken worden naar de consequenties. Wanneer u vragen heeft omtrent de overgang tot onderneming, kunt u contact met ons opnemen.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloze kennismaking van ongeveer 30 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze juridische en financiële experts helpen je op een laagdrempelige en slagvaardige manier.
Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent recht en bedrijfsvoering
Graag laten wij zien wat u van ons kunt verwachten.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
