Nederlanders worden steeds internationaler. Denk aan het kopen van een bank op de meubelboulevard in Peer, België. Ook arbeidsovereenkomsten gaan steeds vaker de grens over. In onze streek wonen redelijk veel mensen die werken in België. Hoe zit het met de rechten en plichten van deze werknemers?
Wanneer een Nederlander in België werkt, dan is in principe het recht van het land waar hij gewoonlijk zijn arbeid verricht van toepassing op de arbeidsovereenkomst. Het Belgische recht is dus van toepassing. Werkgever en werknemer kunnen hiervan afwijken door in de arbeidsovereenkomst een bepaling op te nemen dat een ander recht (bijvoorbeeld Nederlands recht) op de arbeidsovereenkomst van toepassing is. Deze keuze voor een ander recht is niet onbeperkt; bepalingen in de wet van het land waar de werknemer gewoonlijk werkzaam is die de werknemer beschermen, zijn sowieso van toepassing. Deze beschermingsbepalingen werken als het ware door.
Indien de werknemer wegens ziekte niet kan werken, geldt voor een Nederlandse werknemer die werkzaam is bij een Nederlandse werkgever dat de werkgever gedurende de eerste twee jaren van ziekte het loon van de werknemer (gedeeltelijk) dient door te betalen. Betreft het een Belgische werkgever, dan hoeft het loon slechts over een korte periode te worden doorbetaald. Voor (fabrieks)arbeiders geldt deze verplichting twee weken, en voor bedienden (zoals winkelpersoneel, administratief medewerkers en ambtenaren) geldt deze verplichting vier weken. Dit is aanzienlijk minder dan voor de Nederlandse werkgever!
Na twee respectievelijk vier weken valt de Nederlandse werknemer met de Belgische werkgever terug op een uitkering van de Belgische ziekenfondsen. In dat geval bedraagt de uitkering slechts 60-65% van het normale loon, tenzij de werknemer niet kan werken als gevolg van een bedrijfsongeval. In het laatste geval ontvangt de werknemer een uitkering ter hoogte van 90% van het normale loon. Een zieke werknemer met een Belgische werkgever kan dus behoorlijk in inkomsten terugvallen.
Welke wettelijke bepalingen op een internationale arbeidsovereenkomst van toepassing zijn, is afhankelijk van diverse factoren. De informatie die in het voorgaande is gegeven betreft informatie op hoofdlijnen; in specifieke gevallen kunnen mogelijk andere regels gelden. Laat u zich dan ook goed adviseren indien en voor zover u een internationale arbeidsovereenkomst wenst aan te gaan, er een conflict rijst tussen werknemer en werkgever en/of er sprake is van ziekte van een werknemer.
Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloos kennismakingsgesprek van ongeveer 30 minuten. Voor scheiding-gerelateerde zaken hanteren we 45 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.
Onze gespecialiseerde advocaten & mediators en financieelspecialisten doen recht aan ieders gevoel en zijn thuis in tal van rechtsgebieden. Of het nu gaat om scheiden, een ontslagkwestie, onenigheid met de overheid, burenrecht of omgang met je kinderen. Bij ons gaat het om de persoonlijke aanpak. Wij doen recht aan mensen en gaan verder waar anderen stoppen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
Delectus dolor porro dolorum ut rem distinctio. Voluptates cupiditate molestias quia saepe debitis. Sapiente neque sed.
VERDER* is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Familie- en erfrecht Advocaten Scheidingsmediators (vFAS). De vFAS wil met VERDER* mensen helpen bij een scheiding. Zowel met praktische informatie, als met achtergrondverhalen. Goed scheiden is mogelijk en belangrijk. Hoe raar dat ook klinkt. vFAS is ervan overtuigd dat mensen met de goede begeleiding op een duurzame en respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan en dat zijzelf, en eventuele kinderen, geen schade hoeven op te lopen.
